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云顶集团发起中国首个人才经纪人联盟

2014-09-22 17:08     10000

最近,一个名为《猎头关爱日》的动画视频在猎头圈中疯狂转发。这段三分钟的视频采用幽默的方式让猎头行业的所有悲伤都有同感。与此同时,很多人注意到在视频结尾处,有一个由Jun撰写的“中国人才经纪人联盟”。

那么,中国人才经纪人联盟是什么?这个联盟的背景是什么?这个联盟将如何运作?它会给猎头行业带来什么影响?有了这些问题,记者就开始了解情况。

自20世纪90年代引入中国猎头业以来,经历了相当长的一段时间的快速发展。据不完全统计,目前中国有数万家猎头公司在中国注册和经营,员工超过15万人。一方面,企业对人才的需求很大;另一方面,猎头行业的竞争日趋激烈。客户公司个人职位的多个佣金的情况已经变得非常普遍。猎头公司之间的竞争速度造成了大量的资源浪费。近年来,互联网众包招聘模式已经开始兴起。社交网络招聘和自媒体招聘越来越受欢迎,这对猎头公司产生了很大的影响;一些客户公司已经开始探索内部猎头模型,中介趋势明显;国内猎头行业长期缺乏行业统一标准,资源分散,处境艰难,要做大做强。猎头行业面临着前所未有的挑战和机遇,这种模式需要重新塑造。

作为中国最大的综合性咨询公司,云顶集团集团每年为“一体两翼”(咨询+资本+业务)的业务结构服务数百名客户。许多客户公司都面临着人才。缺乏问题,但他们并不满意。同时,经过对猎头行业的深刻理解,何军认为,随着信息化的发展,人才信息将不再是困难的资源。如果猎头公司想要实现发展,他需要一个旨在加深人才的人才经纪人。更改。云顶集团在咨询,资金,业务和其他智能服务(如人才经纪人)方面积累了大量经验和资源。其深厚的传统和独特的文化是人才经纪人的最佳土壤。建立一个与Junruo的外部猎头机构分享双赢,互助和互助的人才经纪人联盟将是一次有益的探索。对人才机构而言,有效嫁接和君的资源和优势将得到进一步发展;对于何军来说,猎头作为枢纽和信息中心可以帮助和君的品牌推广和营销;在客户方面,该联盟收集并培训了该国最优秀的人才经纪人。顾问可以利用这一联盟为客户提供咨询和人才服务的系统解决方案,从而实施咨询解决方案并及时满足客户人才缺口。扮演一个重要角色。它可以描述为三重,具有深远的意义。

何军定义的人才经纪人不同于传统的猎头或人力资源,但是人才,管理和行业三重专家,为职业发展过程中的高端人才提供全方位的咨询服务。真正的人才经纪人需要系统地思考如何成为一名优秀的人才,对企业管理有深刻的理解,对行业的变化有敏锐的洞察力,以帮助人才在企业中生存和发展,以及人才在产业转型中。职业规划提供了见解。从猎头到人才经纪人的过渡是从中介到专家,从交易人才到管理人才的过渡。它是人才服务从业人员的最高职业追求。

基于以上认识和思考,中国人才经纪联盟的运作并非简单的资源融合和松散的合作。何军与中国人才经纪人的联盟创建了一个“三个一个项目”,这只是一个“人才经纪人培训系统,一套联盟运营机制,以及一套联盟成员的商业操作系统”。通过“三个一体化项目”,中国人才经纪联盟将利用会员企业推荐的顾问创建“人才经纪人”,大大提高人均收益率,并对人才进行深入管理。通过机制和系统的配合,成员为企业和人才提供更深入的咨询服务,最终成为资源覆盖面广,人才服务深度无可匹敌的专业服务机构。这是一次全新的尝试。对于猎头行业的各个机构来说,这只是一个突破性的瓶颈,也是应对危机的新机遇。

本文关键字:人才经纪联盟猎头
和君小冰